关于“合同制工人特殊工种不折算工龄”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：特殊工种工龄折算政策已经取消，合同制工人从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不再折算工龄。这一政策变化通常从1992年开始实施，但具体年份可能因地区而异。
一、政策背景与变化
早期规定：在早期，为了照顾从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，国家规定了工龄折算政策。即这些职工的工作年限在计算连续工龄时，可以按照一定比例进行折算，以提前享受或增加养老保险待遇。
政策调整：随着养老保险制度的改革和完善，国家逐步取消了特殊工种工龄折算的政策。这一变化通常从1992年开始，但具体实施年份可能因地区而异。例如，江苏地区明确职工1991年底前从事国家确定的特殊工种的工作年限可按折算工龄计算，而辽宁地区则规定对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算。
现行政策：目前，我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于特殊工种从业人员，虽然不再享受工龄折算待遇，但在符合法定退休年龄和缴费年限要求的情况下，可以提前退休并领取基本养老金。此外，一些地区还会为特殊工种从业人员提供额外的补贴或福利。
二、法律建议
了解当地政策：由于特殊工种工龄折算政策因地区而异，建议职工及时了解当地的具体政策规定，以便准确了解自己的权益。
关注政策变化：政府会根据社会经济发展和人口老龄化情况对相关政策进行调整和完善。因此，职工应密切关注政策变化，及时了解最新规定，以确保自身权益不受影响。
咨询专业人士：如有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（如我），以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，合同制工人特殊工种不折算工龄是政策调整的结果。职工应了解当地政策、关注政策变化，并在必要时咨询专业人士以维护自身权益。