关于您提出的“劳务合同离职一年后是否自动解除”的问题，这主要取决于劳务合同的具体条款以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

劳务合同自动解除的一般情况

通常情况下，当劳动者提出离职并按规定办理了离职手续，如工作交接等，双方基于劳务合同的权利义务关系就会结束，即劳务合同自动解除。这是因为劳务合同是以提供劳务为核心内容的合同关系，一旦劳务提供终止，合同也就失去了存在的基础。

特殊约定的情况

然而，如果在劳务合同中有特殊约定，比如离职后仍需履行某些保密义务或竞业限制义务等，这些条款在离职后依旧有效，且不会影响劳务合同整体已解除的状况。这意味着，尽管合同整体已经解除，但其中的某些特定条款仍然具有法律约束力。

劳务合同与劳动合同的区别

需要注意的是，劳务合同与劳动合同在解除方面存在差异。劳动合同的解除并非自动发生，而是需依据法律规定的条件和程序来确定。这包括劳动者主动离职时的通知义务、用人单位提出解除时的合法性与违法性区分、双方协商一致解除等情形。相比之下，劳务合同的解除通常更加灵活，更侧重于双方的实际劳务提供情况。

离职后的手续

无论劳务合同还是劳动合同，离职后都需要办理一系列手续。这包括通知用工方、进行工作交接、结算报酬以及获取离职证明等。这些手续的完备情况会影响劳务合同或劳动合同解除的后续事宜，如工资结算、社保停缴等。

结论

综上所述，劳务合同在离职后通常会自动解除，但如果有特殊约定如保密或竞业限制条款，则这些条款在离职后仍然有效。同时，离职后需要办理相关手续以确保双方权益得到妥善处理。与劳动合同相比，劳务合同的解除更加灵活，但仍需遵循合同的具体条款和法律规定。因此，在离职前建议仔细阅读劳务合同的相关条款，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。