小区保洁的试用期要求需根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。具体分析如下：

一. 试用期的长短与劳动合同期限相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

• 例如，如果小区与保洁人员签订的劳动合同期限为一年，那么试用期就不得超过二个月。

二. 特殊情况下试用期的规定：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 例如，如果小区只是临时聘请保洁人员进行一次大扫除，由于这是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此不得约定试用期。

三. 试用期的其他相关规定：

1. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动者在试用期的工资有最低标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，小区保洁的试用期要求需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同期限来合理约定试用期，并确保试用期的工资不低于法定标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。