保洁岗位是可以约定试用期的，但具体能否约定以及试用期的长短需根据劳动合同的期限及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期约定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的约定需遵循以下原则：
劳动合同期限与试用期时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不得约定试用期的情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
- 劳动合同期限不满三个月的。
其他原则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、保洁岗位试用期的具体应用
针对保洁岗位，试用期的约定需基于上述法律规定：
可以约定试用期的情况：
- 若保洁岗位的劳动合同期限符合法律要求（即三个月以上），则可以依法约定试用期；
- 试用期的具体长度应根据劳动合同的实际期限来确定，如一年期合同可约定最长二个月的试用期。
不得约定试用期的情况：
- 若保洁岗位的劳动合同是以完成一定工作任务为期限（如特定活动期间的保洁工作）或劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。
三、试用期内的权益保障
在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权益，也需履行相应的义务：
工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除条件：
- 在试用期内，虽然用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须遵守法律规定的程序和条件，避免因违法解除而承担法律责任。例如，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同。
考核与录用条件：
- 用人单位应在试用期内对劳动者进行客观公正的考核，以评估其是否符合录用条件。若劳动者不符合录用条件，用人单位应依法解除劳动合同，并提供相应证据支持其解除决定。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
假设某保洁公司与一名保洁员签订了一年期限的劳动合同，并约定了二个月的试用期。在试用期内，保洁员因工作表现不佳被公司解除劳动合同。此时，公司需确保解除劳动合同的程序合法，且能提供保洁员不符合录用条件的证据，否则可能面临违法解除的法律责任。
注意事项：
- 用人单位在约定试用期时，应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观公正的考核；
- 劳动者在试用期内也应了解自己的权益和义务，如工资标准、解除条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，保洁岗位是可以约定试用期的，但具体能否约定以及试用期的长短需根据劳动合同的期限及法律规定来确定。在试用期内，劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。