劳动法没有规定退休反聘人员要给养老补助金。具体分析如下：

一. 退休返聘人员的法律地位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，若用人单位继续聘用该退休人员，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 劳务关系与劳动关系在权利义务上存在显著差异，包括但不限于社会保险、福利待遇、经济补偿等方面。

二. 养老补助金的性质与适用

• 养老补助金通常与劳动关系中的社会保险制度相关联，是用人单位为劳动者提供的退休后的经济保障。
• 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不享有劳动法规定的养老补助金等福利待遇。

三. 退休返聘人员的权益保护

• 虽然退休返聘人员不享有劳动法规定的养老补助金，但他们与用人单位之间的权益关系仍受《中华人民共和国合同法》等民事法律的调整和保护。
• 双方应签订劳务合同，明确各自的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。

综上所述，劳动法并未规定退休反聘人员要给养老补助金。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，双方的权利义务应通过劳务合同进行约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。