企业职工判刑后，若其劳动合同被解除则可能无法从原单位获得生活费；若未被解除，应继续享受相应的工资待遇，若单位未支付，可通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除与否对生活费的影响

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业职工因判刑被单位解除劳动合同，那么其将不再享受该单位提供的任何待遇，包括生活费。此时，职工需自行承担生活费用或寻求其他生活来源。
2. 劳动合同未解除：若企业职工虽被判刑但劳动合同并未被解除，那么按照劳动法的规定，其仍应享受相应的工资待遇。若单位未按时支付生活费，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二. 维权途径 若企业职工在判刑后未被解除劳动合同，但单位未支付生活费，职工可以采取以下措施维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定支付生活费。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的生活费。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某企业职工因犯罪被判刑，但单位并未解除其劳动合同。在判刑期间，单位停发了其生活费。此时，该职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求单位支付拖欠的生活费。

综上所述，企业职工判刑后没生活费的问题需根据劳动合同是否解除来确定。若劳动合同被解除，则职工需自行承担生活费用；若未被解除，单位应继续支付生活费，若未支付，职工可通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。