针对“员工寻衅滋事怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确“寻衅滋事”的定义。寻衅滋事通常指的是肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
当公司员工出现寻衅滋事行为时，处理方式需依据具体情节严重程度以及所造成的后果来综合判定：
情节轻微，未构成违法犯罪：
- 在这种情况下，员工可能会受到公司内部的纪律处分。公司会根据自身制定的规章制度以及员工手册来执行相应的处罚，如警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。
- 公司应确保处罚过程公正、透明，并遵循相关法律法规和公司规定。
情节严重，触犯法律法规：
- 如果员工的寻衅滋事行为情节严重，触犯了法律法规，那么将面临法律的制裁。
- 公安机关会介入调查，并根据具体情况对员工进行行政拘留、罚款等行政处罚。
- 如果员工的行为构成犯罪，如造成他人身体伤害或重大财产损失等严重后果，将依法被追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，员工可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
在处理员工寻衅滋事问题时，公司还应注意以下几点：
- 及时制止并报告：一旦发现员工有寻衅滋事行为，公司应立即制止，并向相关部门报告。
- 保护现场和证据：公司应确保现场安全，保护相关证据，以便后续调查和处理。
- 遵循法律程序：在处理过程中，公司应严格遵守法律程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强员工教育和培训：为预防类似事件再次发生，公司应加强员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，对于公司中寻衅滋事的员工，处理方式和处罚力度取决于其行为的性质、危害程度以及相关法律法规和公司规定。公司应依法依规处理，确保公正、公平、合理。