保安24小时待岗突然去世，有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们来看一个相关的法律案例。某保安张老三作为24小时驻厂保安，在值班期间与女友发生关系时猝死。经过法律程序，最终法院认定张老三的死亡属于工伤。这是因为，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这个案例中，张老三是在工作时间（24小时待岗期间）和工作岗位（保安室）突发疾病死亡的，因此符合工伤认定的条件。

然而，并不是所有24小时待岗期间去世的保安都能被认定为工伤。这取决于具体的死亡原因、死亡时间和死亡地点等因素。如果保安的死亡与工作无关，或者并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，那么就不能被认定为工伤。

因此，对于保安24小时待岗突然去世的情况，我们需要具体分析。如果保安的死亡符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么就有可能被认定为工伤。如果不符合这些条件，那么就不能被认定为工伤。

总之，保安24小时待岗突然去世是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果家属或用人单位对工伤认定有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。