关于“公司买一半给别人原公司员工怎么办”的问题，这主要涉及到公司股权变更或资产转让后，原公司员工权益的保障问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
公司买一半给别人，即公司股权或资产发生变更，原公司员工的劳动合同关系通常不会直接受到影响，除非新股东或买方明确表示不接收原员工或进行裁员。员工应继续履行原劳动合同，并享有相应的权益。
接下来，分情况详细阐述：
公司股权变更：
- 如果只是公司股权的变更，即股东更换，但公司法人主体、经营范围等未发生变化，那么原员工的劳动合同继续有效，工作地点、工作内容、薪资待遇等通常也不会发生变化。
- 员工应关注新股东对公司管理、经营策略等可能带来的变化，但这些变化通常不构成解除劳动合同的合法理由。
公司资产转让：
- 如果公司进行了资产转让，特别是部分业务或资产的剥离，这可能会影响到相关员工的岗位和工作内容。
- 在这种情况下，公司应提前与员工沟通，明确告知资产转让对员工的具体影响，并依法进行劳动合同的变更或解除。如果员工被裁员，公司应依法支付经济补偿金。
员工权益保障：
- 无论公司股权还是资产发生变更，员工都有权要求公司继续履行原劳动合同，并享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社保等。
- 如果公司违反劳动法规定，损害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼。
最后，给出建议：
- 作为原公司员工，应密切关注公司股权或资产变更的进展，以及这些变更对自己岗位和工作内容的影响。
- 如果发现自己的权益受到损害，应及时与公司沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。