请假后返回公司途中发生车祸，若满足一定条件，是有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

请假后返回公司途中出车祸，若满足以下条件，则一般可认定为工伤：

1. 在合理时间内返回；
2. 沿合理路线返回；
3. 事故责任非本人主要责任。

若不满足上述任一条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析

符合工伤认定的情况

1. 合理时间与合理路线：

   • 员工请假结束后，在正常的通勤时间内返回公司，如按照平时的上班时间出发。
   • 员工选择的返回路线是常规、直接且合理的，如从家中出发，选择通常行走的道路前往公司。

2. 非本人主要责任：

   • 交通事故责任认定书认定员工在此次事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。

在满足上述条件的情况下，员工在返回途中遭遇车祸，可依据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定。

不符合工伤认定的情况

1. 非合理时间：

   • 员工请假结束后，未按照正常的上班时间返回公司，而是自行拖延了很长时间。

2. 非合理路线：

   • 员工在返回公司的途中偏离了合理路线，去办理与工作无关的私人事务。

3. 本人承担主要责任：

   • 交通事故责任认定书认定员工在此次事故中承担主要责任或全部责任。

在上述任一情况下，员工在返回途中遭遇车祸，通常无法被认定为工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括员工请假后返回公司的情况，但需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任的条件。

总结与建议

请假后返回公司途中发生车祸是否算工伤，需综合考虑多个因素。员工在遭遇此类情况时，应及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、通勤记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。同时，企业也应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。

若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律服务。