针对“长电科技旷工怎么处理”的问题，首先我们要明确，旷工行为通常属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为，处理旷工问题应遵循公司内部的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，给出的具体建议：

1. 明确旷工定义与规定：

   • 首先，公司应在其规章制度中明确旷工的定义，比如未经请假或请假未获批准而擅自离岗、迟到早退超过一定时间等情形均可视为旷工。
   • 同时，规章制度中还应明确旷工的处理程序、处罚措施以及旷工对员工个人权益的影响。

2. 遵循合法程序处理：

   • 在发现员工旷工后，公司应及时进行调查，并收集相关证据，如考勤记录、监控视频等，以确保处理决定的合法性。
   • 处理旷工问题时，公司应遵循“先教育、后处罚”的原则，先与员工进行沟通，了解其旷工的原因，并给予改正的机会。
   • 若员工拒不改正或旷工情节严重，公司可根据规章制度的规定，依法对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 注意法律风险防范：

   • 在处理旷工问题时，公司应确保处理决定的合法性，避免侵犯员工的合法权益，如不得随意克扣员工工资、不得违反法律规定解除劳动合同等。
   • 若员工对公司的处理决定有异议，公司应依法为员工提供申诉的渠道和机会，并认真听取员工的申诉理由，作出公正的处理决定。

4. 加强员工教育与引导：

   • 公司应加强对员工的教育和引导，提高员工的纪律意识和法律意识，让员工明确旷工行为的严重性和后果。
   • 同时，公司还应建立健全的激励机制，鼓励员工遵守规章制度，积极工作。

综上所述，处理长电科技旷工问题应遵循公司规章制度和国家法律法规，确保处理决定的合法性和公正性。同时，公司还应加强员工教育与引导，提高员工的纪律意识和法律意识。若您在处理旷工问题时遇到具体的法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。