选择停薪留职后，如果发现公司又继续招人，这确实可能引发一些疑虑或问题。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 明确停薪留职协议内容：

   • 首先，你需要仔细回顾与你公司签订的停薪留职协议。这份协议应该明确规定了停薪留职的期限、双方的权利与义务，以及是否允许公司在你停薪留职期间招聘新员工等条款。
   • 如果协议中明确规定了公司不得在你停薪留职期间招聘替代你的职位，那么公司继续招人的行为可能违反了协议，你可以据此与公司进行沟通或采取法律措施。

2. 分析公司招聘的合理性：

   • 如果停薪留职协议中并未明确限制公司招聘新员工，或者公司招聘的是与你职位不同或新增的职位，那么公司的招聘行为可能是合理的。
   • 在这种情况下，你需要理解公司的业务需求和人员配置策略，以及你停薪留职对公司运营的影响。如果公司的招聘行为并未对你的权益造成直接损害，那么你可能需要调整自己的心态和期望。

3. 与公司进行沟通：

   • 无论协议内容如何，如果你对公司的招聘行为有疑虑或不满，都建议首先与公司进行坦诚的沟通。你可以表达你的担忧和期望，并询问公司招聘新员工的具体原因和计划。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，也有助于双方建立相互理解和信任的基础。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司确实违反了停薪留职协议中的相关条款，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。
   • 在采取法律措施之前，请务必咨询专业律师（即我），以确保你的行动合法、有效，并尽可能减少不必要的法律风险和成本。

综上所述，选择停薪留职后公司又继续招人，你需要先明确停薪留职协议的内容，再分析公司招聘的合理性，并尝试与公司进行沟通。如果确实存在违法行为且沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。