按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每年双方各享受一定天数的育儿假，但具体天数因地区而异。下面我详细解释一下：

1. 育儿假政策：

   • 《人口与计划生育法》鼓励有条件的地方设立父母育儿假，以支持符合条件的夫妻在子女满三周岁前进行婴幼儿照顾。这一政策旨在鼓励生育并帮助家庭平衡工作与育儿责任。

2. 具体天数与地区差异：

   • 具体到育儿假的天数，各地规定不一。例如，江苏省规定，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。而北京市则规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长的生育假六十日，男方享受陪产假十五日。因此，具体天数需参考当地的相关规定。

3. 法律保障与监督：

   • 育儿假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位拒绝批准符合条件的育儿假申请，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，张某因请育儿假遭拒而提起劳动仲裁，最终获得了违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与提醒：

   • 建议符合条件的夫妻在享受育儿假前，详细了解当地的具体规定，并咨询相关部门或单位的人事部门以获取准确信息。
   • 如果用人单位拒绝批准育儿假或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，按规定生育子女的夫妻在子女满三周岁前每年各享受的育儿假天数因地区而异。建议夫妻双方在享受育儿假前仔细了解当地的相关规定，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。