带薪假期格外休息一天，如果该天是法定节假日，则工资应按照不低于本人工资的百分之三百计算。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体情况分析

• 带薪假期额外休息一天，若该天为法定节假日，如春节、国庆节等，且劳动者被安排工作，那么其工资报酬应按照上述法律规定的标准进行计算，即不低于本人工资的百分之三百。
• 若该天并非法定节假日，而是普通的休息日或调休日，且劳动者并未被安排工作，则仍应按照其带薪假期的基础工资进行支付。

三. 结论

• 因此，带薪假期格外休息一天的工资计算，需根据该天是否为法定节假日以及劳动者是否被安排工作来确定。若为法定节假日且被安排工作，则工资应按照不低于本人工资的百分之三百计算。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。