国企正式员工改签劳务派遣是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并在书面形式上作出明确的约定。
   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其适用有严格的法律规定，不能随意将正式员工转为劳务派遣员工。

2. 合法情况：

   • 如果国企与员工在平等自愿的基础上，通过协商一致，并且符合劳务派遣的法律规定（如劳务派遣单位具有合法资质、劳务派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”的要求等），那么改签劳务派遣合同可能是合法的。
   • 在这种情况下，改签后的劳务派遣合同应当明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。

3. 不合法情况：

   • 如果国企未经员工同意，单方面强制要求员工改签劳务派遣合同，或者劳务派遣的岗位不符合法律规定的“三性”要求，那么这种改签行为就是不合法的。
   • 此外，如果劳务派遣单位不具备合法资质，或者改签后的合同未能保障员工的合法权益，那么这种改签行为也是不合法的。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在面对国企要求改签劳务派遣合同的情况时，应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为改签行为存在不合法或不合理之处，可以及时向国企提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我罗健亮啦，我擅长处理劳动纠纷等问题）。
   • 如果双方无法协商一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企正式员工改签劳务派遣的合法性需要根据具体情况来判断。在改签过程中，应当遵循法律原则，保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。