在上班地方跟同事发生打架，厂里一般是没有直接责任的，但具体还需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 如果打架并非因工作原因引发，且公司已经尽到了合理的管理职责，比如制定了规章制度并告知员工，同时能及时制止打架行为，那么公司通常是不需要承担法律责任的。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 未尽安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为经营场所的管理者，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施预防损害的发生。如果公司在安全管理方面存在明显疏忽，如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受伤害，那么公司可能需要承担相应的补充责任。
   • 因工作原因导致：如果打架是因为工作方面的原因而引发的，比如工作分配不公平、工作压力大导致情绪失控等，那么公司就有可能需要承担相应的责任。在这种情况下，受伤员工可以依法申请工伤认定，并要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

3. 建议：

   • 在发生打架事件后，建议当事人立即报警并就医，同时固定好相关证据，以便后续通过法律途径明确责任和主张赔偿。
   • 如果认为公司在此事件中存在过错或管理疏忽，可以与公司进行沟通协商，要求公司承担相应的责任。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，厂里在员工打架事件中是否承担责任，需要根据实际情况进行具体分析。如果打架并非因工作原因引发，且公司已经尽到了合理的管理职责，那么公司通常是不需要承担法律责任的。但如果公司在安全管理方面存在疏忽或打架是因工作原因导致，那么公司就有可能需要承担相应的责任。