法定节假日没上班，劳动者是有权获得底薪的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在这期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者享有休息的权利，而用人单位有义务支付相应的工资作为保障。

具体来说，月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数，这样劳动者在法定节假日即使没上班，也能获得相应的底薪。

此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。如果用人单位不支付法定节假日的底薪或加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。