我国《劳动法》规定，工人每天的工作时间不超过8小时。以下是详细解释：

一、标准工时制

• 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。
• 每周工作时间：虽规定平均每周工作时间不超过44小时，但《国务院关于职工工作时间的规定》进一步将职工每周工作时间调整为40小时，即每天工作8小时，每周工作5天。
• 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、延长工作时间（加班）

1. 一般加班限制：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2. 特殊加班限制：因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3. 加班报酬：
   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下的工作时间

在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述加班时长限制。

四、其他工时制度

• 综合计算工时制：适用于因企业生产特点不能均衡生产的情况，以一定期限为周期综合计算工作时间，需经劳动行政部门批准。
• 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，不受固定工作时间限制，也需经劳动行政部门批准。

综上所述，工人每天的工作时间应不超过8小时，这是《劳动法》为保障劳动者休息权和身体健康而作出的明确规定。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如有任何关于工作时间或劳动权益的疑问，欢迎直接向我咨询。