人权劳工审核通常由公司的人力资源部门或者专门的合规部门负责。具体分析如下：
一. 负责部门
- 人力资源部门：该部门主要负责员工招聘、培训、考核以及员工关系管理等，对于员工的权益保护、工作环境以及劳工标准等方面有着直接的监督和管理责任。人权劳工审核作为确保公司遵守相关法律法规、维护员工权益的重要环节，自然也属于人力资源部门的职责范围。
- 合规部门：在一些大型企业或者跨国公司中，可能会设立专门的合规部门来负责公司各项业务的合规性审查，包括劳工合规。这样的部门会负责监督公司是否遵守了国内外的劳工法律法规，确保公司的运营活动符合人权劳工标准。
二. 实例说明
- 例如，在某家制造业公司中，人力资源部门会定期组织对人权劳工标准的审核，检查公司是否存在超时加班、歧视性待遇、强迫劳动等违反劳工法律法规的行为。一旦发现存在问题，人力资源部门会立即采取措施进行整改，以确保公司的运营活动符合相关法律法规的要求。
综上所述，人权劳工审核在公司中通常由人力资源部门或者专门的合规部门负责。这些部门会确保公司的运营活动符合相关法律法规的要求，维护员工的合法权益，促进公司的可持续发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。