员工离职时，公司通常不需要因全额交保险而给予额外赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 保险缴纳的性质：

   • 公司为员工全额缴纳保险，这是公司按照法律规定或合同约定应履行的义务。保险费用一旦缴纳，就构成了员工的社会保障权益，与员工是否继续在公司工作无直接关系。

2. 离职与保险的关系：

   • 当员工离职时，其社会保险关系并不会因此中断。员工可以继续以个人身份参加社会保险，或者在新单位继续缴纳社会保险。
   • 离职员工已经缴纳的保险费用不会退还，也不会因为离职而获得额外的赔偿或补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在员工离职时存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但这与保险本身是否全额缴纳无直接关系。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，了解社会保险的相关政策和规定是非常重要的。在离职前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的社会保险权益和离职后的处理方式。
   • 如果公司在保险缴纳方面存在违法行为，员工应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

综上所述，员工离职时，公司通常不需要因全额交保险而给予额外赔偿。如果员工在离职过程中遇到任何与保险或劳动权益相关的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。