针对收银员私拿钱单位已从工资扣除这一行为，以下是我的分析：

1. 单位处理的合法性：

   • 单位发现收银员私拿钱，有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
   • 如果单位已从工资中扣除相应款项作为赔偿或惩罚，这一行为通常需要在有明确的规章制度支持，且扣除金额合理、不违反法律法规的前提下进行。
   • 单位应确保扣除行为不违反《劳动法》中关于工资支付和扣款的规定，避免引发劳动争议。

2. 收银员的责任与权利：

   • 收银员私拿钱属于违反职业道德和可能触犯法律的行为，应承担相应的责任。
   • 如果对单位的扣款行为有异议，收银员有权要求单位提供扣款依据，并核实扣款的合理性。
   • 如果认为单位扣款行为违法或不当，收银员可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 后续建议：

   • 单位应完善财务管理制度，加强内部监管，防止类似事件再次发生。
   • 收银员应反思自己的行为，遵守职业道德和法律法规，避免再次犯错。
   • 双方应就扣款事宜进行充分沟通，确保处理结果的公正性和合理性。

综上所述，单位从工资中扣除收银员私拿的款项需要在合法合规的前提下进行，收银员也有权对扣款行为提出异议并维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。