针对您提出的“工伤认定失败了单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤认定失败后，单位是否需要赔偿，这主要取决于单位对于伤害的发生是否存在过错。
单位有过错的情况：
- 如果单位对员工的伤害存在过错，那么即使工伤认定失败，单位也需要按照《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等因过错导致的损失。
单位无过错的情况：
- 如果单位对员工的伤害没有过错，那么通常情况下，单位不需要承担赔偿责任。
- 但出于公平原则，单位可能会给予员工一定的补偿，这并不是法律强制的赔偿义务。
此外，即使工伤认定不成功，员工仍然可以通过法律途径来争取赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，如果员工或单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
- 在复议或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以证明其确实符合工伤认定的条件。
- 如果复议或诉讼成功，员工将有可能获得相应的工伤赔偿。
最后，如果工伤认定失败，但您认为单位应该承担责任，您可以按照以下流程申请赔偿：
- 准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况和赔偿要求。
- 向相关部门提交赔偿申请，并附上证据材料。
- 相关部门将对您的赔偿申请进行审核和调查，可能会要求您提供更多的证据材料或进行进一步的调查核实。
- 如果审核通过，您将获得相应的赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区和政策而异。在申请赔偿过程中，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律建议和帮助。