关于“老师是否有加班费”的问题，不能一概而论，而是需要根据老师的具体身份（公立在编或私立合同制）以及加班的具体情况来综合判断。
公立学校在编教师：
- 一般情况下，公立学校在编教师不享有传统意义上的加班费。这是因为教师的工作时间难以精确界定，且学校通常会通过调休、安排补休或在绩效考核、职称评定等方面给予一定补偿。
- 公立学校在编教师与学校之间建立的是人事关系，而非完全意义上的劳动关系，因此不直接适用《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定。
私立学校教师：
- 私立学校教师与学校之间签订的是劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日或休息日安排劳动者工作，或者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。
- 因此，私立学校教师在符合加班条件的情况下，有权要求学校支付加班费。
综上所述，老师是否有加班费取决于其所在学校的性质以及与教师之间的法律关系。公立学校在编教师一般情况下无加班费，但特殊情况下可能有报酬；私立学校教师则有权在符合加班条件时要求学校支付加班费。如果老师认为自己的加班权益受到侵害，可以尝试与学校协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。