备注工资可以作为证明存在劳动关系的一种证据，但通常需要与其他证据相结合，以形成完整的证据链。
在劳动关系认定中，工资的支付是劳动关系的重要特征之一。当支付记录或转账记录中明确标注了“工资”或类似字样，并且这些支付具有固定周期、金额与劳动报酬的约定相符时，这强烈表明双方之间存在基于劳动的经济往来，是认定劳动关系的重要线索。然而，仅凭备注工资这一单一证据往往不足以全面证明劳动关系的存在。
为了更全面地证明劳动关系，以下是一些可以辅助的证据：
书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
社会保险参保记录：社会保障金的缴纳记录是无法被抹去或更改的，是证明劳动关系存在的一份强有力的凭证。
工作证、考勤记录：工作证能证明劳动者的身份和所属部门；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况。
业务往来文件：包括电子邮件、工作汇报、业务合同等，这些文件能体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况。
其他劳动者的证言：同事或目击者的证言也能为劳动关系的存在提供有力支持。
综上所述，备注工资可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，确保证据的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。