入职电子厂登记时是否需要填写亲戚信息，取决于公司的具体要求和政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律角度的考量

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法并未明确规定劳动者在入职时必须提供家属或亲戚信息。劳动合同的主要条款集中在用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，并未涉及家属或亲戚信息。

二. 公司角度的考量

• 尽管法律没有强制要求，但一些公司可能会出于多种原因要求新员工提供家属或亲戚信息。例如，公司可能希望更全面地了解员工的家庭背景，以便更好地评估其性格、能力和稳定性。此外，家属或亲戚信息也可能在紧急情况下用于联系员工家人。

三. 填写时的注意事项

• 如果公司要求提供家属或亲戚信息，员工在填写时应注意保护个人隐私。可以选择性地提供部分信息，如紧急联系人的姓名和联系方式，而不必过于详细。
• 应确保所提供的信息真实可靠，以避免未来可能出现的任何纠纷。

四. 拒绝提供信息的后果

• 如果员工拒绝提供家属或亲戚信息，公司可能会根据其内部政策作出相应处理。在某些情况下，拒绝提供信息可能导致入职流程受阻或影响员工在公司内部的某些权益。然而，如果员工认为公司的要求侵犯了其个人隐私权，可以寻求法律途径进行维权。

五. 我的观点

• 我建议员工在面对此类要求时，应结合自身情况和公司政策进行权衡。如果公司确实需要这些信息用于紧急联系或其他合理目的，且员工对此无异议，那么提供相关信息是合理的。但如果员工认为公司的要求过于侵犯个人隐私，可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。

综上所述，入职电子厂登记时是否需要填写亲戚信息并没有一个固定的答案。员工应根据公司政策和个人隐私保护的需要来做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。