被公司辞退要求赔偿时，你需要收集以下几类关键证据来支持你的主张：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了你与公司之间的权利义务关系。
   • 工资支付记录：包括银行工资流水明细，能够清晰显示公司每月发放工资的具体金额和时间。
   • 社保缴纳记录：证明公司在职期间为你缴纳社保的情况，进一步佐证劳动关系。
   • 工作证、考勤记录等：这些也是证明你与公司存在劳动关系的重要辅助证据。

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知书：公司出具的书面辞退文件，上面会清楚载明辞退原因、辞退时间等重要信息。
   • 相关谈话录音、聊天记录：与公司负责人或人力资源部门关于辞退事宜的谈话录音、短信、邮件等，能够显示公司辞退你的明确意思表示。

3. 涉及违法辞退时，证明辞退原因违法的证据：

   • 若公司以虚假理由辞退，你可提供相关事实材料反驳辞退理由，如你的工作表现记录、同事的证人证言等。

收集这些证据的目的是为了在劳动争议仲裁或诉讼中，能够有力证明你的权益受到了侵害，从而争取到合理的辞退赔偿。在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，以免丢失或损坏。

如果你在具体收集证据或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。