劳动合同中不可以不体现工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，这一要求由《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为“劳动报酬”。这表明，薪资条款是劳动合同的法定必备内容，不可或缺。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十九条也强调了劳动合同应当包含劳动报酬等必备条款。

2. 对劳动者的影响：

   • 薪资不明确易导致纠纷。当双方对工资数额、支付方式等产生分歧时，劳动者可能因缺乏书面依据而难以维权。
   • 薪资条款的缺失还可能影响劳动者的职业发展决策，如是否接受晋升、跳槽等。

3. 对用人单位的影响：

   • 用人单位若未能在劳动合同中明确薪资条款，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
   • 薪酬管理不规范还可能引发劳动争议，影响企业的正常生产经营秩序和稳定性。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应务必确保合同中包含明确的薪资条款，包括收入构成、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如遇用人单位提供的劳动合同中无薪资条款，劳动者有权要求补充完整或拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是薪资条款，以规避法律风险并维护企业的良好形象。

综上所述，劳动合同中必须明确约定薪资条款，这既是法律的要求，也是保障劳动者权益、规范用人单位管理的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应高度重视并严格遵守这一法律规定。