借调人员因严重加班和周末无休而考虑离职，这是完全可以的。但离职前，有几个关键点需要明确和考虑：

1. 劳动合同与借调协议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及借调协议中是否有关于工作时间、加班、休息日等具体规定。
   • 如果合同中明确规定了加班时间、休息日安排以及相应的补偿措施，且这些规定未被违反，那么你可能需要按照合同约定的程序来提出离职。
   • 如果合同或协议中的规定被违反，如超时加班、未安排休息日等，那么你可以基于这些违约行为提出离职，并可能有权要求相应的补偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享有合理的休息时间和加班补偿。
   • 如果你的加班时间超过了法律规定的上限，或者周末无休且未得到相应的补偿，那么你可以依据劳动法提出离职，并有权要求单位支付加班费、经济补偿等。

3. 离职程序：

   • 在决定离职后，你需要按照单位的规定和劳动合同的约定来履行离职程序。
   • 这通常包括提前通知单位、办理工作交接、结算工资和福利等。
   • 确保在离职过程中保留好所有相关的证据和文件，以备后续可能需要使用。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议你先与单位进行沟通，尝试解决加班和休息日安排的问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，作为借调人员，你完全有权因严重加班和周末无休而考虑离职。但在离职前，请务必仔细审查自己的劳动合同和借调协议，了解相关的法律规定和离职程序，并尽可能通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。