工作范围改变不一定属于岗位调动。

调岗通常指的是员工从一个具体的工作岗位被转移到另一个不同的工作岗位，这可能涉及到工作职责、工作地点、工资待遇等方面的变动。而工作范围的变化可能只是工作职责或工作内容的调整，并不一定伴随着岗位的变动。

具体来说，工作范围的变化可能包括以下几种情况，这些变化可能仍然在员工原有的岗位范围内：

1. 工作职责的临时调整：由于项目需求或工作量的临时变化，员工可能需要临时承担一些额外的任务或职责。
2. 工作内容的更新：随着技术的发展或公司业务的调整，员工的工作内容可能会有所更新或变化。
3. 岗位内部的职责调整：在某些情况下，即使员工的岗位没有变化，他们的工作职责也可能因为团队结构调整或工作流程优化而发生改变。
4. 培训和学习新技能：员工可能需要学习新的技能或知识以适应工作的需求，这可能涉及到工作内容的变化，但不一定涉及到岗位的变动。

如果工作范围的变化伴随着明确的岗位变动，如新的职位名称、工作地点的变更或工资待遇的调整等，那么这通常会被视为调岗。在这种情况下，企业应当遵循相关的法律法规和公司政策，确保调岗过程的合法性和合理性。

因此，判断工作范围改变是否属于岗位调动，需要综合考虑多种因素，包括工作职责、工作地点、工资待遇以及岗位名称等是否发生了实质性变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。