《劳动合同法》第37条规定的内容是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定具体解读如下：

1. 正常情况下辞职：

   • 劳动者需要提前30天（自然日，非工作日）以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者则只需提前3天通知用人单位。

2. 特殊情况下辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。

3. 法律后果：

   • 劳动者若未按照《劳动合同法》第37条的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，从而引发赔偿纠纷。
   • 用人单位若因劳动者未提前通知而遭受损失，有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 离职补偿金的支付条件（与第37条直接相关，但非第37条直接内容）：

   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付离职补偿金。

总之，《劳动合同法》第37条旨在保障劳动者的辞职权利，同时也为用人单位安排工作交接等事宜预留了一定的时间。劳动者在辞职时，应遵守该条的规定，以维护自身权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。