关于劳务派遣工年纪大了被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
劳务派遣工年纪大了被辞退，是否有补偿主要取决于是被哪一方辞退以及辞退的具体原因。如果是被用工单位辞退，通常没有经济补偿金，但可以要求派遣公司继续发放工资；如果是被劳务派遣公司辞退，且符合劳动法规定的补偿或赔偿情形，则有权获得相应的补偿或赔偿。
具体分析
被用工单位辞退的情况：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与派遣单位之间则是劳务派遣合同关系。因此，当被派遣员工被用工单位辞退时，由于用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，所以通常不需要支付经济补偿金。
- 但此时，劳动者可以要求派遣公司继续履行其作为雇主的义务，即继续向员工发放工资或重新安排工作。
被劳务派遣公司辞退的情况：
- 如果劳动者是被劳务派遣公司辞退，那么就需要根据劳动法的相关规定来判断是否有权获得补偿或赔偿。
- 具体来说，如果劳务派遣公司因《劳动合同法》第四十六条或《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，那么就需要依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，那么派遣单位和用工单位还需要对劳动者承担连带责任。这意味着，劳动者在受到损害时，可以向派遣单位和用工单位共同主张赔偿。
法律建议
- 对于劳务派遣工来说，了解自己的权益和保障是非常重要的。在面临被辞退的情况时，首先要明确自己是被哪一方辞退以及辞退的具体原因。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳务派遣公司或用工单位提出质疑，并寻求专业的法律帮助。
- 作为劳动者，也有权向劳动行政部门投诉或举报违反劳务派遣规定的行为，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳务派遣或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。