关于事业单位开除后是否算工龄的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

一般情况下，事业单位开除后的工龄不计入连续工龄。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。即，被开除前的工龄通常不能计入连续工龄。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 对于非正式用工形式，如临时工、合同工等，被开除前的工龄可能无法计算为连续工龄，具体需根据当地政策和实际情况来确定。

在重新就业后，工龄的计算方式如下：

• 被开除后若重新参加工作，工龄从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。

此外，关于养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量，也需要注意以下几点：

• 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。但由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
• 重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

综上所述，事业单位开除后的工龄计算是一个涉及多个法律知识点的问题，需综合考虑开除原因、工作性质、特殊经历等多种因素。在具体操作中，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。