试用期被辞退不满一个月时，工资的计算方式如下：

一、工资计算原则

• 按实际工作天数计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期被辞退的员工有权获得实际工作天数的工资。
• 日工资计算方式：日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果月工资为3000元，那么日工资就是3000元除以21.75天。

二、具体计算方法

1. 确定实际工作天数：从员工开始工作之日起，到被辞退之日止，计算实际出勤的天数。
2. 计算应得工资：将日工资乘以实际工作天数，得出应得的工资总额。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，试用期被辞退时实际工作了15天。
• 首先，计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天（为便于计算，此处四舍五入到小数点后两位）。
• 然后，计算应得工资：229.89元/天 × 15天 = 3448.35元。

三、工资支付时间

• 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，试用期被辞退的员工有权要求用人单位在辞退时立即支付应得的工资。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位与劳动者约定了试用期工资，且该工资不低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，那么应按此约定计算实际工作天数的报酬。
• 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无故辞退员工，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金计算与工资计算是分开的，且通常适用于已工作一段时间的员工。对于试用期不满一个月的员工，如果用人单位能证明辞退是合法的（如员工不符合录用条件），则无需支付赔偿金。

综上所论，试用期被辞退不满一个月时，工资应按实际工作天数计算，并一次性付清。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。