在农村给私人干活时，若你叫来的人在工作中受伤，责任的划分需根据具体的法律关系来确定，主要涉及雇佣关系、承揽关系和帮工关系。以下是对不同法律关系的分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果你作为雇主，叫来的人是你的雇工，并且他在从事雇佣活动中受伤，那么你作为雇主需承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等费用。
   • 但如果雇工存在故意或者重大过失，比如明知操作危险仍执意为之导致受伤，这种情况下可减轻你的赔偿责任。

2. 承揽关系下的责任：

   • 如果你与叫来的人之间是承揽关系，即你作为定作人，他作为承揽人，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，你通常不承担赔偿责任。
   • 但若你在定作、指示或者选任方面有过错，比如提供的图纸或指示存在缺陷，导致承揽人受伤，则你应当承担相应的赔偿责任。

3. 帮工关系下的责任：

   • 如果叫来的人是出于帮忙的性质，即帮工关系，且他在帮工活动中受伤，那么责任的划分要根据双方的过错来确定。
   • 如果帮工人存在故意或者重大过失，接受帮工一方的赔偿责任可能会减轻。
   • 如果被帮工人已经明确拒绝了帮工，但帮工人还是执意帮工并受伤，此时被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。

我建议，首先明确你与叫来的人之间的法律关系，是雇佣、承揽还是帮工。然后，根据具体的法律关系，结合双方的过错程度，来确定责任的划分。如果双方对责任划分有争议，可先协商解决，协商不成则向法院提起诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。