请假期间如遇法定假日，工资是否支付需根据具体情况分析。

一. 请假类型与法定假日工资支付的关系

1. 病假：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以内的，按连续工龄分别发给本人工资60%至100%的病假工资。职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费。由此可知，病假期间如遇法定假日，工资照发。

2. 事假：劳动者因为个人原因请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资报酬。因此，事假期间如遇法定假日，用人单位无需支付工资。

3. 年休假、婚丧假、探亲假等：这些假期是劳动者依法享受的带薪休假，假期期间如遇法定假日，工资照发。

二. 特殊情况说明

• 如因用人单位原因造成劳动者不能正常工作，即使在法定假日期间，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。

三. 结论与建议

• 综上，请假期间如遇法定假日，工资是否支付取决于请假的类型。病假、年休假、婚丧假、探亲假等期间如遇法定假日，工资应照发；而事假期间如遇法定假日，用人单位则无需支付工资。
• 我建议劳动者在请假前，应明确请假的类型，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定请假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

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