坐过牢但无罪释放的情况通常不会对找工作产生直接影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律权利保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款明确保障了所有劳动者，包括曾经被拘留但无罪释放的人员，在就业上的平等权利。

二. 无罪释放的法律意义

• 无罪释放意味着在法律上，该人员并未被判定有罪，因此其法律地位与未受过刑事处分的人员相同。
• 在求职过程中，除非特定职位有明确的法律或政策限制（如某些涉及国家安全或高度敏感信息的职位），否则雇主不得因求职者曾经被拘留但无罪释放而拒绝其应聘。

三. 实际求职中的可能情况

• 虽然法律上保障了平等就业的权利，但在实际求职过程中，可能会遇到一些雇主对求职者过往经历的偏见或误解。
• 在这种情况下，求职者可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和良好品德来消除雇主的顾虑，并强调自己的无罪释放状态。

四. 建议与措施

• 我建议求职者在简历或面试中如实说明自己的经历，但应强调无罪释放的事实，以避免误解。
• 求职者还可以准备一些证明自己能力和品德的材料，如推荐信、工作成果展示等，以增强自己的竞争力。

综上所述，坐过牢但无罪释放的情况通常不会对找工作产生直接影响。求职者应依法维护自己的平等就业权利，并积极展示自己的能力和品德，以消除雇主的顾虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。