车企制造部工程师被安排到库房是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度对此问题的详细分析：

一. 调岗的合法性与合理性

1. 合法情形：

   • 根据劳动仲裁委的审理结果，用人单位在生产经营客观必要的情况下，可以合理调整员工的工作岗位。例如，当原岗位被取消或公司因业务需要调整部门结构时，调岗可能具有客观必要性。

2. 合理性判断：

   • 判断调岗是否合理，需综合考虑调岗的客观必要性、合同依据、对劳动者生产生活的影响、是否损害劳动者尊严和技能等因素。如果调岗后工程师的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位相差不大，且未对其职业生涯造成不利影响，那么调岗可能是合理的。

二. 具体案例分析

• 假设车企制造部工程师被安排到库房是因为公司生产线调整，导致原岗位暂时无法安排工作，且库房工作需要工程师的专业知识和技能来优化库存管理、提高物流效率等，那么这种调岗可能是合理的。
• 反之，如果调岗是出于惩罚性目的，或者调岗后工程师的工作内容、薪资待遇等条件大幅下降，且与其专业技能不匹配，那么这种调岗可能是不合法的。

三. 法律建议

• 工程师在接到调岗通知后，应仔细阅读公司提供的调岗方案，了解其工作内容、薪资待遇、工作环境等条件是否与原岗位相符。
• 如有异议，工程师应及时与公司沟通，表达自己的观点和诉求。
• 如果沟通无果，工程师可以咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 我的观点

我认为车企制造部工程师被安排到库房是否合法取决于调岗的具体情况和合理性。如果调岗具有客观必要性且合理，那么是合法的；反之，则可能构成违法调岗。工程师在接到调岗通知后应保持冷静，理性分析调岗的合法性与合理性，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。