签了劳务合同不可以随时辞职。具体分析如下：

一. 劳务合同的辞职规定

1. 合同约定优先：若劳务合同明确约定了辞职的条件和程序，劳动者应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定需提前一定期限通知对方，或者满足特定情形才能解除合同。若劳动者未按照合同约定操作，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。
2. 无约定时的法律原则：若劳务合同没有相关约定，从法律层面看，基于诚实信用和协作履行原则，劳动者也不应随意随时辞职。随意辞职若给对方造成损失，劳动者同样可能面临赔偿责任。

二. 法定解除情形 虽然劳务合同不能随意辞职，但在出现一些法定情形时，劳动者可以解除劳务合同。例如，对方严重违约、提供的工作条件存在重大安全隐患等，这些情况下劳动者可以解除合同，并且可能无需承担违约责任。

三. 建议与注意事项

• 我建议劳动者在签署劳务合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于辞职和解除合同的约定，以确保自身权益。
• 如遇合同未明确约定辞职事宜，劳动者在辞职前应与对方协商，并尽量以书面形式通知对方，以减少法律风险。
• 若因辞职问题产生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，签了劳务合同后，劳动者并不能随时辞职，而应根据合同约定和法律规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。