单位经营困难拖欠工资，劳动者在解除劳动合同后可依法要求经济补偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 经济补偿金的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，单位经营困难拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况下的经济补偿金

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，单位经营困难拖欠工资时，劳动者在解除劳动合同后可以依法要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。我建议劳动者在要求经济补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。