公司违规辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算依据员工在公司的工作年限、月工资水平，并考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍。以下是对此结论的详细分析：

1. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资上限的考虑：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 额外代通知金：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 示例说明：

   • 假设员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月5000元。A公司违法解除与小李的劳动合同，则经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即40000元；若未提前通知，还需支付额外的一个月工资5000元作为代通知金。

综上所述，公司违规辞退员工的赔偿标准是一个综合考量多个因素的结果。我建议员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并尽快通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院）来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。