年假是带薪休假的，如果今年经理发的是带薪休假的工资，则无需再特别和经理说明。以下是详细分析：

一. 年假是带薪休假的

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这表明，年假是法律规定的带薪休假。

二. 你的情况分析

• 你提到“每年发工资不是带薪休假的”，这可能意味着往年你的年假并未被当作带薪休假来处理。然而，这种做法并不符合《职工带薪年休假条例》的规定。
• 今年经理发的是带薪休假的工资，这表明经理已经按照法律规定来执行，即年假是带薪的。

三. 与经理的沟通

• 既然今年经理已经按照法律规定发放了带薪休假的工资，那么你就无需再特别和经理说明年假应该是带薪的这一点。因为经理已经正确执行了法律规定。
• 你可以考虑向经理表示感谢，或者询问是否有其他与年假相关的政策或规定需要了解。

综上所述，年假是带薪休假的，既然今年经理已经按照法律规定发放了带薪休假的工资，你无需再特别和经理说明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。