管理人员加班工资的计算方式与普通员工一致，均按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体计算方式如下：

一. 加班工资的计算标准

• 1. 延长工作时间：安排管理人员延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 2. 休息日工作：休息日安排管理人员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 3. 法定休假日工作：法定休假日安排管理人员工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 实例说明

• 例如，如果管理人员的月工资为10000元，且在某月内延长工作时间工作了10小时，休息日工作了8小时且未安排补休，法定休假日工作了3天。那么，该管理人员的加班工资应计算为：
  • 延长工作时间的加班工资：10000元 / 21.75天 / 8小时 * 10小时 * 150% = 862.07元
  • 休息日工作的加班工资：10000元 / 21.75天 / 8小时 * 8小时 * 200% = 922.73元
  • 法定休假日工作的加班工资：10000元 / 21.75天 * 3天 * 300% = 4137.93元
  • 合计加班工资为：862.07元 + 922.73元 + 4137.93元 = 5922.73元

我建议企业在计算管理人员的加班工资时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。