人事争议案件每件需交纳10元案件受理费。以下是对收费规则的详细解析：

一. 基本收费原则

1. 诉讼阶段收费：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款，人事争议案件（劳动争议案件）向人民法院起诉的，每件固定交纳案件受理费10元，这一标准与争议金额的大小无关。

二. 涉及财产类请求的收费

• 若人事争议诉讼中包含财产类请求（如拖欠工资、奖金、经济补偿金等），且标的金额超过一定数额，虽然基本案件受理费仍为10元，但可能会根据财产案件的收费标准分段累计交纳额外的诉讼费。不过，这一规则在《诉讼费用交纳办法》中并未特别针对人事争议案件作出规定，而是适用于一般财产案件。

三. 其他可能产生的费用

• 在人事争议案件处理过程中，若涉及申请保全措施、鉴定、证人出庭或公告送达等其他可能产生费用的事项，需根据相关规定另行交纳费用。

四. 诉讼费用的承担

1. 一般原则：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
2. 部分胜败诉：若双方当事人都有责任，法院将根据案件具体情况和双方责任大小，决定各自负担的诉讼费用数额。
3. 调解结案：经法院调解达成协议的，诉讼费用负担由双方当事人协商解决；协商不成，由法院决定。

综上所述，人事争议案件的诉讼费收取规则相对明确，主要依据案件是否涉及财产类请求及具体的财产标的金额（如涉及）来确定。同时，诉讼费用的承担也遵循一定的规则，旨在保障当事人的合法权益并维护司法秩序。在处理人事争议案件时，当事人应充分了解相关规定，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。