在处理劳动争议纠纷的民事起诉状时，关于诉讼费的收取，这主要取决于案件的具体性质以及是否涉及财产类请求。以下是对劳动争议纠纷诉讼费收取的详细解析：

一、基本收费标准

1. 劳动仲裁阶段：首先，需要明确的是，在劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定旨在降低劳动者的维权门槛，使得劳动者能够更便捷地通过仲裁途径解决劳动争议。

2. 一审与二审诉讼阶段：当劳动争议进入一审或二审诉讼阶段时，依据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件固定交纳10元案件受理费。这一标准相对固定，不受案件涉及的金额大小或复杂程度的影响。

二、涉及财产类请求的收费

然而，如果劳动争议诉讼中涉及财产类请求，如支付拖欠工资、奖金、经济补偿金等，且标的金额超过一定数额时，诉讼费的计算方式将会有所不同。具体来说，将按照财产案件的收费标准来计算诉讼费，这通常包括：

• 不超过1万元的，每件交纳50元；
• 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
• 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
• 以此类推，根据不同金额区间分段累计交纳。

三、诉讼费用的承担

关于诉讼费用的承担，一般遵循以下原则：

1. 败诉方负担：诉讼费用通常由败诉方负担，这体现了法律对过错方的责任追究。

2. 部分胜败诉情况：如果双方当事人都有责任，法院将根据案件具体情况和双方责任大小，决定各自负担的诉讼费用数额。

3. 调解结案或撤诉：如果案件经法院调解达成协议，或者当事人申请撤诉，诉讼费用可以减半交纳，即只需交纳5元。

4. 司法救助：对于经济确有困难的当事人，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。法院将根据实际情况进行审查，并作出决定。

四、特殊情况说明

如果是工伤赔偿纠纷案件，虽然也属于劳动争议范畴，但其诉讼费收取标准可能更侧重于财产案件的标准，因为工伤赔偿通常涉及具体的经济赔偿金额。不过，在大多数情况下，如果工伤赔偿纠纷不涉及复杂的财产争议，或者只是单纯的确认劳动关系等请求，那么仍然可能按照非财产案件的标准交纳诉讼费，但这种情况相对较少见。

五、总结与建议

综上所述，劳动争议纠纷的诉讼费收取主要取决于案件是否涉及财产类请求及具体的财产标的金额。在处理此类案件时，建议您充分了解相关规定，并根据案件具体情况合理预估诉讼费用。同时，如果您经济确有困难，也可以向法院申请司法救助，以减轻经济负担。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理劳动争议纠纷中的诉讼费问题。