劳务派遣并非直接从工资里扣除相关费用。劳务派遣中的费用扣除问题，需根据具体情况来分析：

一. 费用支付与扣除

1. 支付给劳务派遣公司的费用：

   • 用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。这部分费用不是从派遣员工的工资中扣除，而是用工单位直接支付给劳务派遣公司的。

2. 直接支付给员工的费用：

   • 用工单位直接支付给派遣员工的费用，如年终奖等，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，可以计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

二. 合法扣工资的情况

• 虽然劳务派遣并非直接从工资里扣除费用，但劳务派遣公司在特定情况下有权从员工工资中扣除相应费用，如员工因个人原因给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，或依法代扣个人所得税和社会保险费等。这些扣除需符合法律法规和劳动合同的约定。

三. 总结

• 劳务派遣中的费用并非直接从派遣员工工资中扣除，而是根据协议或合同约定，由用工单位支付给劳务派遣公司或直接支付给派遣员工。同时，劳务派遣公司在合法情况下有权从员工工资中扣除相应费用。

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