结论前置：劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司（用人单位）而言，应计入其工资总额；对于用工单位而言，通常不计入其工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。

详细分析

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）

   • 劳动关系基础：劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。
   • 工资总额计算原则：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 具体应用：因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。例如，若劳务派遣公司每月支付给被派遣员工工资5000元，则这5000元应计入劳务派遣公司的工资总额。

2. 对于用工单位

   • 劳务费用支出：用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
   • 额外货币性支出：然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。例如，若用工单位额外给被派遣员工发放奖金1000元，则这1000元应计入用工单位的工资总额。
   • 统计规定依据：国家统计局明确规定，工资总额的计算以劳动关系为基础。只有与本单位建立劳动关系的职工的工资才纳入本单位的工资总额统计范围。因此，劳务派遣员工的工资不计入用工单位的工资总额，除非用工单位有额外直接支付。

法律建议

• 对于劳务派遣公司：应准确核算和记录支付给被派遣劳动者的工资总额，以便进行成本管理和税务申报。同时，应确保与用工单位的合同中明确约定工资支付的责任和方式，避免产生纠纷。
• 对于用工单位：在与劳务派遣公司签订合同时，应明确约定劳务费用的构成和支付方式，以及是否包含额外直接支付给被派遣劳动者的货币性支出。若存在额外支付，应及时将其计入工资总额，并进行相应的税务处理。

可能的法律后果

• 若劳务派遣公司未准确核算工资总额：可能导致税务申报不准确，面临税务处罚的风险。同时，也可能影响公司的财务管理和成本控制。
• 若用工单位未将额外直接支付给被派遣劳动者的货币性支出计入工资总额：可能导致工资总额统计不准确，影响公司的劳动统计和税务处理。在极端情况下，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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