拖欠工资且没有劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得拖欠工资金额50%至100%的赔偿金。具体分析如下：

一. 拖欠工资的支付

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使没有劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。
2. 实际情况：在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据（如工作记录、同事证言、银行流水等）来证明与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。

二. 赔偿金的获取

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”。
2. 实际操作：劳动者在证明用人单位拖欠工资后，可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并加付赔偿金。

三. 维权途径

• 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在维权过程中应尽可能收集并保存好相关证据，如工作记录、银行流水、同事证言等，以便在需要时证明自己的劳动关系以及拖欠工资的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。