未签合同满一年后，用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对此结论的详细分析：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，即最多支付11个月的双倍工资。例如，若劳动者2022年1月1日入职且一直未签合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位需支付双倍工资。这里的“双倍工资”是指在正常工资之外，再额外支付一倍的工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此情况下，劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位若要解除劳动关系，必须符合法律规定并履行相应程序，否则将构成违法解除，并需支付高额赔偿金。
我建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
- 同时，劳动者应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
- 用人单位也应加强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。