上班期间跑滴滴是否合法，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的内部规章制度，同时还需考虑是否影响了本职工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确禁止或限制劳动者在上班期间从事其他兼职活动，那么上班期间跑滴滴就可能违反劳动合同约定，从而构成违法行为。

2. 用人单位规章制度：用人单位通常会有内部规章制度，对劳动者的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止或限制上班期间从事与本职工作无关的活动，包括跑滴滴等兼职行为，那么劳动者违反这些规定也可能面临相应的法律后果。

二. 是否影响本职工作

• 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止跑滴滴等兼职行为，劳动者在上班期间跑滴滴也需要考虑是否会影响其本职工作。如果因为跑滴滴而耽误了本职工作，导致工作效率下降或工作任务无法完成，那么用人单位有权根据劳动合同和规章制度的相关规定，对劳动者进行相应的处理。

三. 法律建议

• 我建议：劳动者在上班期间跑滴滴前，应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，也要合理安排时间，确保兼职行为不会影响到本职工作。如果确实存在兼职需求，可以与用人单位进行协商，寻求合法的兼职途径。

综上所述，上班期间跑滴滴是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及是否影响本职工作等多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。