结论：

1. 从法律层面看，国企员工下班后跑滴滴车本身并不违法，但需注意是否违反了与国企的劳动合同或公司规章制度，以及是否涉及非法营运。

详细分析：

• 法律层面：

  • 跑滴滴车作为一种兼职行为，在法律上并未被明确禁止。员工在下班后利用自己的时间和资源从事兼职工作，只要不违反法律法规，通常是合法的。
  • 然而，需要注意的是，如果跑滴滴车涉及非法营运（如未取得相关营运证件），则可能构成违法行为，受到相关部门的处罚。

• 劳动合同与公司规章制度：

  • 国企员工在从事兼职工作时，应仔细审查与国企签订的劳动合同以及公司的规章制度。有些劳动合同或公司规章制度可能明确禁止员工从事兼职工作，或者对兼职工作有一定的限制。
  • 如果劳动合同或公司规章制度中有相关禁止性规定，员工违反这些规定可能会面临纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

• 实际影响与建议：

  • 对于国企员工来说，下班后跑滴滴车可能会带来一定的经济收益，但也可能对工作产生一定的影响，如疲劳、分心等。因此，在决定是否从事兼职工作时，应充分考虑自己的实际情况和能力。
  • 如果员工决定从事兼职工作，建议事先与国企进行沟通，了解公司的态度和规定，确保自己的兼职行为不会违反劳动合同或公司规章制度。
  • 同时，员工也应确保自己的兼职行为合法合规，避免涉及非法营运等违法行为。

总结：

国企员工下班后跑滴滴车本身并不违法，但需注意是否违反了与国企的劳动合同或公司规章制度，以及是否涉及非法营运。在决定是否从事兼职工作时，员工应充分考虑自己的实际情况和能力，并确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。